Сфера Learning & Development (L&D), или «Обучение и развитие», – это не просто набор обычных тренингов для персонала. Это целая система, которая помогает людям учиться на рабочем месте, расти в профессии и адаптироваться к постоянным изменениям. Если вы задумываетесь о том, как построить карьеру в перспективной области, L&D может стать идеальным выбором. В статье на liverpool1.one мы обсудим, что это за сфера и как реализовать себя в ней, находясь именно в нашем регионе.
Что такое Learning & Development и кому это может быть интересно?
Обучение и развитие (Learning & Development, L&D) – это ключевое направление работы с людьми в организациях, которое охватывает всё: от адаптации новичков до стратегического роста топ-менеджеров. В центре этой сферы – два главных вопроса: что нужно сотрудникам, чтобы эффективно работать сегодня, и чему им следует научиться, чтобы быть полезными завтра?
Специалисты L&D не просто читают лекции «по списку». Их роль – понять потребности конкретной компании и людей в ней, построить учебные маршруты, подобрать инструменты: будь то воркшопы, менторство или геймифицированные курсы. Среди типичных должностей – специалист по развитию персонала, дизайнер обучения, внутренний тренер, лидер коучинговых программ, руководитель направления учебной культуры.
В Ливерпуле такие специалисты необходимы в самых разных организациях – в частности, в сфере здравоохранения, в университетах, в городских учреждениях, а также в крупных компаниях с собственными HR-отделами. По данным локальных платформ, только на осень 2025 года в пределах Мерсисайда открыто более 150 вакансий, связанных с развитием персонала.
Кому эта сфера подойдет? Тем, кто любит объяснять сложное простым языком. Тем, кто хорошо чувствует людей и умеет слушать. Тем, кто хочет работать со взрослыми, но при этом строить системы обучения с нуля. Часто в L&D переходят из преподавания, психологии, HR или управления, но встречаются и неожиданные пути: через волонтерство или даже творческие профессии.
Какие возможности открывает Ливерпуль в этой отрасли?
В Ливерпуле Learning & Development является частью развитой системы профессионального роста. Основные работодатели – это медицинские учреждения, университеты, городские структуры, логистические компании и представительства крупных организаций.
Начнем с сектора здравоохранения. В Mersey Care NHS Trust действует многоуровневая система обучения – от адаптационных программ до подготовки руководителей. Для этого требуются инструкторы, коучи, администраторы обучения. В системе NHS Learning & Development – одна из ключевых функций, без которой не работает ни одна больница или клиника. И то же самое – в Alder Hey, Liverpool Women’s Hospital и других учреждениях.
Второй мощный блок – высшее образование. В Ливерпульском университете имени Джона Мурса, Ливерпульском университете и Ливерпульском университете Хоуп действуют отдельные подразделения, ответственные за профессиональное развитие сотрудников: они организуют как техническое обучение, так и программы для руководителей. В этих заведениях регулярно открываются вакансии на должности вроде партнер по обучению и развитию персонала или координатор цифрового обучения.
В муниципальном секторе (например, Liverpool City Council) функции обучения часто интегрированы в HR-отделы. А еще L&D-специалисты нужны службам поддержки, благотворительным организациям, учреждениям занятости.
Другой уровень – местный бизнес. На крупном складе или в логистическом хабе нужен кто-то, кто сможет обучить персонал безопасной работе с оборудованием, организует ежемесячное обучение или адаптацию для новичков. И хотя в таких компаниях это не всегда называется «L&D», сама функция от этого не исчезает.
Важную роль играет местное отделение CIPD – профессионального сообщества, которое регулярно проводит мероприятия, тренинги и нетворкинг для специалистов в сфере развития. Даже если вы только начинаете, именно там можно познакомиться с людьми из отрасли и узнать об актуальных тенденциях изнутри.
Как начать карьеру в Learning & Development?
Ливерпуль предлагает немало стартовых возможностей для входа в эту сферу. Самый распространенный путь – через начальные позиции вроде ассистента по обучению и развитию персонала, координатора учебных программ или администратора учебного процесса. Такие роли появляются регулярно в крупных организациях и часто не требуют специализированного образования – важнее общая грамотность, инициативность и умение организовывать процессы.
Еще один популярный вариант – перейти из сферы преподавания. В Ливерпуле действуют инициативы для учителей, которые меняют профессиональное направление, в том числе микрообучающие программы, разработанные в сотрудничестве с местными университетами и центрами повышения квалификации. Схожий путь – из HR или рекрутинга, где уже есть понимание внутренних процессов компаний.
Стоит обратить внимание и на стажировки. В местных NHS Trusts и университетах появляются начальные позиции с наставничеством – это хороший вариант увидеть систему изнутри. Например, в Mersey Care NHS Trust действует внутренняя программа развития, которая включает менторинг, коучинг и наблюдение за опытными специалистами.
Еще одна точка входа – волонтерские инициативы. В благотворительных организациях, работающих с молодежью, безработными или людьми с ограниченными возможностями, есть потребность в тренерах, наставниках, координаторах образовательных проектов. Сетевые встречи, открытые лекции, воркшопы от CIPD Merseyside или местных образовательных платформ – это способ войти в среду, задать вопросы, найти контакты.
Какие навыки и знания нужны для L&D и где их получить?
Сильная коммуникация, базовое понимание образования взрослых и умение выстраивать учебный опыт – это три кита, на которых держится профессия в сфере Learning & Development. Если вы мечтаете создавать учебные программы, работать с группами или запускать внутренние академии, стоит начать с оценки своих навыков в этих направлениях.
Выделим полезные «мягкие» навыки: больше всего ценят способность слушать, объяснять, приводить примеры, строить доверие. Важны также организованность и критическое мышление, особенно когда приходится адаптировать учебные форматы под разную аудиторию. Среди «твердых» навыков: знание систем управления обучением (LMS), понимание инструментов e-learning (например, Articulate или Moodle), а также умение работать с метриками эффективности обучения.
Где этому учиться в Ливерпуле? В регионе есть несколько мощных направлений:
- Университет Ливерпуля. Предлагает модули уровня магистратуры, в частности по организационному развитию и коучингу. Они сочетают обучение с практикой и часто включают менторскую поддержку.
- Университет Хоуп. Имеет программу Professional Learning and Development, позволяющую пройти короткие курсы с аккредитацией.
- Университет Джона Мурса. Здесь действует профессиональная программа для тех, кто уже работает или планирует перейти в L&D.
Есть также локальные курсы и мероприятия от CIPD, где можно получить базовые сертификаты или тематические тренинги. Кроме того, стоит мониторить ресурсы Step Into Work, Liverpool City Region Skills Bootcamps и другие инициативы, которые периодически запускают бюджетные или бесплатные курсы для взрослых.
Стоит ли выбирать карьеру в Learning & Development?
Learning & Development – это профессия для тех, кто хочет видеть изменения в людях и процессах, которые они запускают. Развиваясь в ней, вы, конечно, бездомным не станете, но это не всегда легкая работа: порой приходится убеждать руководство в ценности обучения, строить программы с нуля или работать с людьми, которые не очень хотят меняться.
Что по деньгам? Стартовые позиции в Ливерпуле предлагают зарплаты от 24–28 тысяч фунтов в год. Более опытные специалисты могут получать 35–50 тысяч. Для лидерских должностей вознаграждение составляет 60 тысяч и выше.
На местном рынке труда эта профессия присутствует стабильно, как Королевский оркестр в филармонии. Новые вакансии появляются еженедельно, особенно в секторах, где обучение персонала критически важно. С развитием удаленной работы всё больше компаний инвестируют во внутреннее обучение.
Конечно, L&D не для всех. Если вам ближе четкая структура и рутинные процессы, возможно, стоит поискать другие направления. Но если вас вдохновляет мысль, что благодаря вашей работе люди становятся лучше в своем деле, попробовать стоит.